オラクルは、インドの賃金の引き下げに対して違法な発砲訴訟を起こした

オラクルは、同社の雇用慣行に異議を唱える労働者を解雇したとされる訴訟に直面している。雇用行為には、インディアン社の従業員に対して、コーカサス社の従業員に支払う給与よりも低い給与を出すように言われた。

元シニアセールスマネージャーは先週、米ソフトベンダーに対するサンフランシスコ連邦裁判所で、12月の辞職が差別雇用慣行としての報復に対する報復であったと主張し、ブルームバーグに報告した。

以前は、データベース販売担当上級マネージャーのIan Spandowは、「インドの従業員の賃金は、コーカサスの従業員に支払った賃金よりも大幅に低い」と述べています。

同氏は、同社との7年間の実績を持つインドの従業員をカリフォルニア州事務所に移送するため、9月に承認を求めたと述べた。 Spandowは、この従業員に対し、オラクルが白人の労働者に支払った給与と同等の給与を受け取るように要請しましたが、その提供額を5万〜6万ドルと大幅に削減するよう指示されました。彼が反対意見を述べたとき、彼のセールスディレクターは、報奨金が “インディアンのための良いお金”になると彼は彼の民事訴訟で提出したと述べた。

同氏は、同社の人事マネージャーは、より低い給与を提供することが公平だと述べたと付け加えた。

Spandowはアイルランド出身で、2005年にL-1ビザでオラクルに入社しました。彼の訴訟では、同社からの解雇は、彼の国籍に基づく違法な差別であり、報復として行われたと述べた。報告書によると、彼は不特定の被害を求めている。

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