Qld Health、DETが共有サービスを排除する

クイーンズランド州保健局と州の教育訓練局(Department of Education and Training、DET)は、政府のITシェアードサービス戦略から分離する予定です。

(ラボックハート病院画像、ブライマントラ、CC BY-SA2.0)

PriceWaterhouseCoopers(PwC)は、クイーンズランド州政府に対し、州の会計監査人によるSAPベースの給与計算システムの不具合に関する虚偽の報告に続いて、いくつかの重要な勧告を行った。公共事業および情報通信技術大臣のロバート・シュワルテンは、政府が報告書に含まれるすべての勧告を採択すると述べた。

PwCの報告書では、DET州とクイーンズランド州保健局は、州の共用サービス戦略に該当するものではなく、自社の人事制度の責任を負うことを推奨しています。

Schwarten氏は、「大規模な代理店は、給与計算を含む社内の企業向けサービスに、独立して資金を提供し、提供することができます。

新しい政府支部の共有サービス・プロバイダーは公共事業部に残り、他の機関に人的資源、給与計算、財務サービスを提供する。代理店は、プロジェクト配信の責任を負うが、集中管理されたポートフォリオ管理とプロジェクトサポートがある。

大臣は、また、新しい共有サービス小委員会が首相および内閣内で結成されることを本日発表した。小委員会は、政府の管理下にあるすべての共有サービスプロジェクトを監督する。

Health payrollの実装が失敗したにもかかわらず、Schwarten氏は、共有サービスはまだ政府のITにとって有効な選択肢であると述べています。

昨年、クイーンズランド州政府は、企業向けサービスの独占的モデルとして「ワンサイズ・フィット・シェアード・サービス・モデル」を排除し、政府の共有サービス・プロバイダCorpTechの改革を発表したと発表した。

クイーンズランド州保健スタッフはHR /給与制度の災害に苦しんでいました。看護師の中には正しい給与を受けていない人もいますし、死亡した同僚と間違った募集人をしている人もいます。 4月に開催された会議では、70件以上の問題点が確認された。

政府は現在、新モデルのための最良の実施戦略を決定するために組合のグループとスタッフと協議する予定である。

Schwarten氏は次のように述べています。「共有サービスモデルのレビューに影響を受けたスタッフは、新しいモデルへの移行中に十分な情報とサポートを受けています。

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