アメリカでの技術認定とIT職務の現状

少なくとも一部の国では、安い労働場所へのオフサイドやH1Bビザ労働者の新たな流入にもかかわらず、IT雇用市場は依然として強いと思われる。ロサンゼルス、シリコンバレー、ワシントンD.C.、フィラデルフィア、シカゴ、ダラス、オースティン、シアトル、ニューヨーク市、アトランタなど、最も豊かなIT雇用が期待されています。オープンなIT職務がありますが、選択肢の数が少ない選択された都市がいくつかあります。 ITとナレッジワーカーのための業界認定と大学教育についても激しい議論があります。 ITにとっては面白い時期であり、未来は非常に難しいことですが、予測することは不可能ではありません。

Googleでは「Jobs Outlook 2013」というフレーズが表示され、結果として見出しに矛盾するレポートが表示されます。 「見通しの悪い見通し」、「予想よりも低い見通し」、逆に「2013年の仕事の見通しが明るい」という見出しが表示されます。その分野の専門家は何が起こるかを正確に予測できないことは明らかです。

オフショアアウトソーシング

この郵便はオフショアアウトソーシングに対する暴言とその否定的な影響ではありませんが、オフショアアウトソーシングの役割を含め、業界全体の状況を分析したものです。

インド、中米、南米、東欧などの安い労働拠点は、アメリカの雇用市場を非常に大きく食い止めています。数十万の中産階級、まともな賃金の仕事は、これらの場所に、より低い賃金の製造と共に移されました。彼らが動いている唯一の真の理由は貪欲です。

アメリカのビジネスエグゼクティブは、これらの安価な労働センターを使って取引を行っていると考えています。真実はそうではないということです。数年前、この傾向が始まったとき、私はそれがこの国に労働力の不足があったからだと聞きました。興味深いことに、インドにも同じ労働者不足が存在していました。彼らは通りから人を雇って(文字通り)、数ヶ月の訓練を経て仕事に従事していました。

このストーリーの非常に悲しいことは、インドで雇用を創出し、昔ながらの技術インフラストラクチャーを構築するために数十億ドルを費やし、貪欲な米国企業の安価な労働プールに活用できることです。

私たちの労働市場を築き、これらの仕事のために働いていないアメリカ人を訓練するために、同じ数十億ドルが米国で使われたと思ってください。おそらく、オバマ氏の経済は苦しんでいないだろう。

私がオフショアアウトソーシングで抱える問題は次のとおりです。まず、失われた仕事で私たちのお金が捨てられます。これらのオフショアワーカーはアメリカの税金を払うことはなく、アメリカの製品を買わず、この国の福祉に貢献しません。第二に、中産階級の労働者をこの国にレイオフするたびに、中産階級のアメリカ人は米国の税金と小売支出のパン粉箱なので、経済の一部を効果的に破壊します。第三に、あなたはあなたが支払うものを手に入れます。安い労働はあなたにまさにそれをもたらします。 1人のアメリカ人労働者の損失を相殺するために、2人、3人、またはそれ以上のオフショアワーカーが必要です。その安い労働場所の1つであるアルゼンチンでは、「安価なのはどれくらいですか?まったく。

最後に、コストが上昇し、賃金が上昇すると、貪欲な企業は安い労働市場を他の場所で探し出し、別の経済を破壊するため、安い労働に基づく経済を偽って支えるのは不公平だと私は思う。

副作用として、おそらく安い労働が行く方法だと思うあなたのために、私はあなたのために少しシナリオを描きましょう。車道や駐車場を見に行ってください。どのような車がありますか?私はそれがあなたが見つけることができる最も安いものではないと賭けるでしょうか?いいえ、もちろん、自分で何かを買ったときに、良いものを買うからではありません。

だから安い方が良いと思うなら、その高いドルの車をダンプし、あなたが見つけることができる最も安い車を買って行きなさい。あなたが悪用している安い労働場所の1つから1つ買って、それをどのように利用するかを見てください。いいえ?私はそうは思わなかった。

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H1Bビザ

H1Bビザはアメリカ人労働者にとってもう一つの悩みです。安価な外国人労働者で労働力を弱体化させるもう一つの試み。まあ、私はこの “労働者”の話をして、少しはマルクス主義者に聞こえ始めているが、私はそうではないことを保証することができる。私はアメリカ人です。私たちの国は私たち自身の人々を雇っているので強いです。私たちは素晴らしい製品を作り上げています。私たちは革新者です。私たちの最も尊敬されるアメリカの製品のいくつかは、もはやこの国で生産されていないことは残念です。 Levi’s、American Originalは、最初に頭に浮かぶことです。私は逃げる。

私はH1Bビザの話題の両面で議論を聞いてきました。要するに、アメリカ企業はここで適切な労働資源を見つけることができないと主張し、外国人労働者を捜す必要があるということです。それが本当であれば、主にインドではなく、多様な国のH1Bビザ保有者を見ることになります。本当ですか?それは貪欲になる別の機会です。利益を上げることに何も問題はありませんが、あなた自身の国の労働者を犠牲にすることは間違っているだけであり、経済にとっては負の打撃です。

それはまた、アメリカの労働者の顔に叩かれている。若い人たちには、数ドルの約束のために生計を犠牲にすると伝えられています。あなたが知っているのは、非政府補助金教育のために最高のドルを払っているアメリカの大学生、そして10年以上かかることになるローンです。

しかし、ちょっと、アメリカの会社CXOは、あなたにそれを気にさせません。あなたは、あなたの故郷の人々が失業ラインを襲い破産する間、あなたは何百万ドルもの報酬パッケージと金色のパラシュートを家に持ち帰ります。問題ない。 H1Bビザとオフショアアウトソーシングは素晴らしいアイデアです。

アメリカのIT雇用見通し

私が見た調査によると、仕事の見通しは依然としてポジティブなものに見えます。それは1997年ではありませんが、それもまだ衰退していません。今後数年間は依然として強い職種が残っています。これらの仕事の中には、セキュリティ専門家、データベース管理者、SAN管理者、ネットワークエンジニアなどがあります。

多くの低レベルの仕事はオフショアに進んでいるので、企業は数年間の経験を持ってITプロを探しています。さらに、ほとんどの職務内容は、必要とされる経験の多様性を詳述しています。専門分野は衰えているようです。

私の前提は、オフショアの労働者が経験を積んで、賃金率を上回る仕事をしていると、より高いレベルの雇用も払い戻されるということです。私の個人的な見解は、政府が他の政府に従って労働者を保護しなければ、私たちの仕事は安い労働場所に引き続き排水されることです。

IT認証と教育

IT資格取得を目指す人々は、彼らが雇用市場において優位性を発揮すると信じています。そうであるかどうかは議論の余地があります。新しい仕事をしたり、仕事のはしごに登ったりするには、まだ経験はありません。最も賢明で最も雇用可能な労働者は、教育、継続的な訓練、認定、さまざまな経験など、着陸と雇用の複合的なアプローチを採用しています。

私は今、インターネット接続を持つすべての人が、純粋なコンピュータサイエンスの学位が依然として要求されていますが、MISの学位は時間とお金の無駄だと認識しています。ほとんどのITワーカーには、特別な教育や学位は一切ありません。業界のトレーニングはベンダーから入手できますが、これは非常に優れています。しかし、ほとんどのベンダーは、特定の分野や技術で能力を証明するためにトレーニングを受ける人に、関連する認定制度を提供しています。

証明書の問題は、基本的にベンダーのためのお金のラケットだということです。彼らは教育と認定を提供します。 IT業界が本当に意味のある認定を求めている場合、主要プレーヤーは独立した認定機関を作る必要があります。それまでは、証明書は無意味です。

バー、プロフェッショナルエンジニアリング、公認会計士、教授法などの認定機関がIT部門に必要です。ベンダーの認定は、企業や経営幹部の中には依然として紙によく聞こえるため、依然として賛成する者もいますが、ほとんど意味がありません。しかし、IT担当者は、これらの認定資格には実質的な価値がないことを認識しています。

ソリューション

多くの人々が、雇用市場、失業、オフショアアウトソーシング、賃金の低下について不平を言うが、実際の解決策は聞いていない。私は、雇用市場の低迷と低迷する経済の少なくとも1つの解決策を持っています。

解決策は、私たちのインフラと私たち自身の人々に投資することです。それは簡単です。あなたがオフショアワーカーに行うのと同じ訓練を自国の人々に提出した場合は、経済がより強く、課税ベースが大きくなり、小売市場が強くなります。今では、ロサンゼルス、シカゴ、または上に挙げた都市のような都市で、オフショアワーカーと同じように、アメリカ人労働者に年間30,000ドルを支払うことができないことに気付きました。

しかし、あなたはその国の農村地域でその種の賃金を支払うことができます。たとえば、私が育ったテキサス州の小さな都市は完璧です。これらの小さな町は長年にわたって経済的に苦しんでおり、人々は雇用、経済的向上、最新のインフラストラクチャーに感謝するでしょう。

あなたはまた、あなたの仲間を良い方向にやっているでしょう。そこには価値があります。そこには名前もあります:Ruralsourcing。あなたはまだ低価格であなたの労働力を手に入れますが、税金を払って商品を購入し、家を買ったり、車を買ったり、昼食を食べたり、可処分所得を使ったりしています。

もう一つの解決策

労働者が不公平に扱われ、誰も救助に来ないとき、労働者は自分自身で何かをしなければならない。私がそれを言う前に、私が本当に組合を好きではないことをここにも教えてください。私は、過去には、労働組合が、緩和することを意図した腐敗を永続させる役割しか果たしていなかったと思う。 IT連合は良い考えだと私は思う。このコンセプトについてあなたを教育するのに役立つ2つのWebサイトがあります。 1つはTechsUnite.orgで、他のサイトや多くのニュースや情報へのリンクもあります。 2つ目はAlliance @ IBMとして知られていたThe Endicott Allianceサイトです。それは素晴らしい情報、ニュース、リンク、更新されたジョブカットアラートをたくさん持っています。

アメリカのIT雇用の現状についてどう思いますか?私たちは出産から生き残ることができると思いますか、組合の技術者タニケットが答えだと思いますか?話を戻して知らせてください。

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